Online-Vorbereitung auf Einstellungstests

Du hast dich auf einen Job beworben und wurdest zu einem Einstellungstest eingeladen? Dann heißt es jetzt: Übung macht den Meister. Denn auf computergestützte Einstellungstests kannst du dich online sehr gut vorbereiten. Bei uns findest du Trainings für verschiedene Themenbereiche (z.B. Logik, Allgemeinwissen, Technik) sowie spezielle Berufe mit Eignungstests (z.B. Polizist*in).

Wähle dein passendes Online-Assessment und starte sofort mit dem Training!

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Bitte folgen Sie den Schritten, die hier beschrieben werden.

Alle Online-Assessments

PASSGENAUE VORBEREITUNG

Trainiere für jeden Beruf und jeden Einstellungstest mit passgenauen Übungsaufgaben

AUTHENTISCHE TESTAUFGABEN

Vertraue der langjährigen Erfahrung und Kompetenz führender Bewerbungsexpertinnen und -experten

KOSTENLOSE DEMO-TESTS

Nutze unsere kostenlosen Demo-Tests zum Reinschnuppern und unverbindlichen Kennenlernen

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Die Demo-Versionen geben dir einen Eindruck davon, wie unsere Online-Assessments funktionieren. Damit du dich ganz gezielt auf deinen Einstellungstest vorbereiten kannst, bieten wir Trainings für verschiedene Themen und Berufe an.

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EINFACH & FLEXIBEL

Wähle deine Laufzeit und trainiere, wann und wo es dir passt!

UMFASSEND & PASSGENAU

Bereite dich gezielt auf mögliche Fragen in deinem Einstellungstest vor!

VERSTEHEN & VERBESSERN

Erhalte direkt Feedback und nutze es, um besser zu werden!

Verschiedene Testbereiche online üben

Online-Assessment Komplettpaket

39,95 €

Online-Assessment Technik

19,95 €

Online-Assessment Mathematik

19,95 €

Online-Assessment Logik

19,95 €

Online-Assessment Allgemeinbildung

19,95 €

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Einstellungstests und Eignungstests in der Praxis

Wer die Wahl hat, hat die Qual? Große Unternehmen und wichtige Institutionen setzen auf Einstellungstests und Assessment-Center. So können sie aus allen Bewerbungen die idealen Kandidatinnen und Kandidaten herausfiltern.

Jede*r hat die gleiche Chance – nutze sie!

Nina Dürholt, Marketing und Recruiting Specialist

"Grundsätzlich ist uns wichtig, dass Mitarbeiter mitdenken, Dinge hinterfragen und proaktiv versuchen, unser Unternehmen nach vorne zu bringen. Dabei bedarf es bei der einen Position vielleicht hoch analytischer Fähigkeiten, bei anderen Stellen hingegen eher Verhandlungsgeschick oder ein Gespür für Zwischenmenschliches."

RWE

Maja Richter, Teamleiterin Ausbildungs- und Nachwuchsmanagement

"Wir stellen jedes Jahr über 4.000 Nachwuchskräfte ein. Dafür benötigen wir eine einheitlich hohe Qualität in der Auswahl. Das geht nur über standardisierte Verfahren wie den Onlinetest für die Berufsausbildung und das Duale Studium sowie das Assessment Center für Trainees und Dual Studierende."

Andrea Friedrich, Beraterin Personalmarketing/

Rekrutierung

"Wir möchten, dass alle unsere Bewerberinnen und Bewerber ein faires Auswahlverfahren und gleiche Chancen bekommen. Standardisierte Tests helfen uns dabei, die Bewerberinnen und Bewerber fair miteinander vergleichen zu können. So können wir die am besten für die ausgeschriebene Stelle geeignete Person auswählen."

Bundesagentur für Arbeit

Lutz Müller, Polizeipräsident Bremen

"Wer den Weg zur Polizei findet, ist mit dem Herzen dabei und kann mit der Arbeit anderen Menschen helfen. Es ist ein aufregender und abwechslungsreicher Beruf, kein Einsatz gleicht dem anderen. Ob beim SEK, als Mordermittler, Wasser- und Umweltschützer, Profiler, IT-Spezialist oder als Hundeführer: Wer zur Polizei geht, wird Teil eines starken Teams."

Polizei Bremen